Coaching – teams en individu
Wie stelt jou de juiste vragen?
Een coachingstraject betekent leren in de dagelijkse werkpraktijk. De coach ondersteunt in het helder krijgen van een vraag of probleem en stimuleert de coachee om zelf op te zoek te gaan naar een passende oplossing. Mensen weten en kunnen vaak meer, dan ze zelf of anderen van hen denken. Dit maakt coaching een krachtige methode.
in overleg
niet van toepassing
1
op aanvraag
Als coach en coachee samen het traject willen starten, stelt de coach de opbouw van het coachingstraject vast. Afhankelijk van het doel worden meerdere gesprekken gepland, opdrachten ingezet en – indien nodig – een acteur. De coach gaat gestructureerd en doelgericht te werk.
Coaching kan antwoord geven op verschillende vragen of problemen. Voorbeelden:
- reflectie op eigen functioneren, zoals wat is het effect van mijn gedrag op anderen?
- vergroten zelfvertrouwen
- loopbaanontwikkeling
- ontwikkelen vaardigheden zoals gesprekken voeren of presenteren